آدرس ایمیل خود را وارد نمایید
ثبت
پیام خود را بنویسید
دوره 22، شماره 126 - ( تابستان 1402(شهریور)، 1402 )
جلد 22 شماره 126 صفحات 1190-1169 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
salari H, savadi M, saybani H. (2023). Psychometric characteristics of job enrichment and work-family conflict scales in sports managers. Journal of Psychological Science. 22(126), 1169-1190. doi:10.52547/JPS.22.126.1169
URL: http://psychologicalscience.ir/article-1-2013-fa.html
URL: http://psychologicalscience.ir/article-1-2013-fa.html
سالاری حامد، سوادی مهدی، سایبانی حمید رضا. بررسی ویژگی‌های روان سنجی پرسشنامه غنیسازی شغلی و تعارض کار - خانواده در مدیران ورزشی مجله علوم روانشناختی 1402; 22 (126) :1190-1169 10.52547/JPS.22.126.1169
استادیار، گروه مدیریت ورزشی، واحد قشم، دانشگاه آزاد اسلامی، قشم، ایران. ، savadi.mehdi@gmail.com
چکیده: (319 مشاهده)
زمینه: ابعاد روانشناختی غنیسازی شغلی یکی از موضوعات مهم در روانشناسی ورزشی است و به معنای افزایش انگیزه، رضایت، تعهد و عملکرد کارکنان از طریق ارائه فرصت‌های یادگیری، خلاقیت، مسئولیت و ارتباطات مؤثر در سازمان است و این امکان را می‌دهد که برنامه‌های خود را در حین کار سازمان‌دهی کنند. تعارض کار خانواده یک مسأله مهم است و می‌تواند منجر به عدم پیشرفت، جابجایی شغلی و تغییر شغل شود. به‌رغم اهمیت سنجش این سازه‌ها در مدیران ورزشی تاکنون ابزار معتبری برای اندازه‌گیری آن‌ها در ایران رواسازی نشده است.
هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی شاخص‌های روان‌سنجی غنیسازی شغلی و تعارض کار -خانواده در مدیران ورزشی صورت گرفته است.
روش: این پژوهش یک مطالعه توصیفی از نوع هنجاریابی بود به این منظور جامعه شامل مدیران تربیت بدنی دانشگاه‌های سراسر کشور در سال 1399 بود به این منظور تعداد 333 نفر به روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند برای گردآوری داده‌ها از پرسشنامه غنیسازی شغلی و تعارض کار – خانواده استفاده شد. داده‌ها به روش تحلیل عاملی تأییدی ضریب آلفا کرونباخ و شاخص روایی و پایایی با استفاده نرمافزار Amos تحلیل شدند.
یافته‌ها: یافته‌ها نشان داد پایایی پرسشنامه تعارض کار - خانواده و غنیسازی شغلی در پژوهش حاضر با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب 0/904 =α و 0/926 =α به دست آمد که نشان از پایایی درونی مناسب گویه‌ها می‌داد. نتایج نشان داد که همبستگی تمام گویه‌ها با مجموع گویه‌ها در حد مطلوب بود و با حذف هر یک از گویه‌ها تفاوت چندانی در ضریب آلفای کرونباخ کل آزمون دیده نمی‌شد تحلیل عاملی تأییدی هم ساختار عاملی پرسشنامه را مورد تأیید قرارداد.
نتیجه‌گیری: نتایج این پژوهش بیانگر قابلیت اعتماد مطلوب یافته‌های حاصل از دو پرسشنامه تعارض کار - خانواده و غنی سازی شغلی بود، همچنین براساس نتایج، روایی همگرا و واگرای مطلوبی گزارش شد. تحقیق در نمونههای بزرگتر و جامعههای دیگر پیشنهاد میشود
هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی شاخص‌های روان‌سنجی غنیسازی شغلی و تعارض کار -خانواده در مدیران ورزشی صورت گرفته است.
روش: این پژوهش یک مطالعه توصیفی از نوع هنجاریابی بود به این منظور جامعه شامل مدیران تربیت بدنی دانشگاه‌های سراسر کشور در سال 1399 بود به این منظور تعداد 333 نفر به روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند برای گردآوری داده‌ها از پرسشنامه غنیسازی شغلی و تعارض کار – خانواده استفاده شد. داده‌ها به روش تحلیل عاملی تأییدی ضریب آلفا کرونباخ و شاخص روایی و پایایی با استفاده نرمافزار Amos تحلیل شدند.
یافته‌ها: یافته‌ها نشان داد پایایی پرسشنامه تعارض کار - خانواده و غنیسازی شغلی در پژوهش حاضر با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب 0/904 =α و 0/926 =α به دست آمد که نشان از پایایی درونی مناسب گویه‌ها می‌داد. نتایج نشان داد که همبستگی تمام گویه‌ها با مجموع گویه‌ها در حد مطلوب بود و با حذف هر یک از گویه‌ها تفاوت چندانی در ضریب آلفای کرونباخ کل آزمون دیده نمی‌شد تحلیل عاملی تأییدی هم ساختار عاملی پرسشنامه را مورد تأیید قرارداد.
نتیجه‌گیری: نتایج این پژوهش بیانگر قابلیت اعتماد مطلوب یافته‌های حاصل از دو پرسشنامه تعارض کار - خانواده و غنی سازی شغلی بود، همچنین براساس نتایج، روایی همگرا و واگرای مطلوبی گزارش شد. تحقیق در نمونههای بزرگتر و جامعههای دیگر پیشنهاد میشود
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط مجوز کرییتیو کامنز (CC BY-NC-ND) قابل بازنشر است. |
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)